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施耐德电气发布2017年第二季度“地球和社会晴雨表”
发布日期:2017-08-17 本文已被浏览741次

  总分达到8.91/10,分数继续强劲增长,目标在年底达到9/10

  100%的施耐德电气研发产品设计采用Schneider ecoDesign WayTM系统设计标准

  接近75%的集团收入源于拥有Green PremiumTM 绿色产品认证标志的产品

  集团员工敬业度指数为64%,仍维持目标水平

  中国北京,2017年8月14日 – 近日,全球能效管理和自动化领域的专家施耐德电气公布了2017年第二季度的财政和非财政业绩。施耐德电气参照2015年至2017年“地球和社会晴雨表(Planet & Society Barometer)”中的16项指标,按季度对其在可持续发展方面的表现进行衡量。截至2017年6月底,施耐德电气在晴雨表中的总得分为8.91分(满分10分),超出其8.25的目标分数。2016年12月底,公司在晴雨表中的得分已达到8.48/10,并已将2017年底的目标从原来的8/10调整为9/10。

  “地球和社会晴雨表”各项指标的非财政业绩表现如下:

  

  地球和社会晴雨表 2015年业绩

  起始值 2017年

  第一季度业绩 2017年

  第二季度业绩 2017年

  目标

  环境指标

  气候 节省10%的能耗 - 7.2% 8.7% 10%

   在交通运输方面减少10%的二氧化碳(CO2)排放量 - 11.2% 17.2% 10%

  循环

  经济 在100个工业基地实现零废弃 34 99 109 100个基地

   100%的产品研发设计采用Schneider ecoDesign WayTM系统设计标准 - 100% 100% 100%

  效益指标

  环境与发展

  (可持续产品) 75%的收入源于拥有Green PremiumTM绿色产品认证标志的产品 60.5% 75.2% 74.6% 75%

   100%新的大型客户项目都进行二氧化碳影响量化 - 16% 16% 100%

   通过维护、改造和报废服务,减少二氧化碳排放12万吨 - 122,250 139,004 120,000

   “获取能源(Access to Energy)”项目实现5倍效益,为贫困人口提供发展机会 - ×2.04 ×2.10 ×5

  道德

  准则 100%的推荐供应商遵循ISO 26000标准 48% 83.7% 84.1% 100%

   全体公司实体通过内部道德准则与行为评估 - 93.4% 93.4% 100%

  人员指标

  健康与权益 医疗事故发生率(MIR)降低30% - 27% 40% 30%

   每名员工每年都接受1天培训 79% 87.2% 85.3% 85%

   员工敬业度指数达到64% 61% 64% 64% 64%

   85%的员工在实行“施耐德电气性别收入平等计划”的地区工作 - 75% 75% 85%

  发展 为15万贫困人口提供能效管理培训 73,339 131,153 136,906 150,000

   施耐德电气教师计划(Schneider Electric Teachers)完成1,300项任务 460 1,119 1,202 1,300

  总分数(总分为10分) 3 8.79 8.91 9

  

  施耐德电气可持续发展高级副总裁Gilles Vermot Desroches表示:“施耐德电气2015至2017年地球和社会晴雨表(Planet & Society Barometer)分数持续强劲增长,2017年第二季度达到8.91/10,目标在年底达到9/10。特别值得自豪的是,施耐德电气接近75%的集团收入源于拥有Green PremiumTM绿色产品认证标志的产品。本季度指标还将7月份颁布的REACH清单考虑在内。我们已接近实现2017年的目标,且正在制定新的Green PremiumTM计划,此计划将用于2018至2020年及以后的晴雨表。目前,全集团负责可持续性发展业务的团队都被动员起来,全力制定、考察和测试2018年至2020年期间的晴雨表评估体系。该晴雨表将于2018年2月份公布。”

  本季度亮点

  环境指标:

  “节省10%的能耗”指标显示,得益于从2015年初开始实施的施耐德电气能源行动项目,在与交通运输供应商的合作下,公司的二氧化碳排放量降低了17%以上。所有交通运输方式都对该指标的整体表现具有积极影响:长途货运(空运或海运)降低了31%的二氧化碳排放量,而短途货运(陆运)降低了7%的二氧化碳排放量。该指标包括施耐德电气采购货运产生的排放量,其占集团交通运输采购量的71%。初始目标是每年将二氧化碳排放量降低3.3%(2015至2017年),即在整个计划期间总共降低10%。该数据已根据运输吨数对各个活动进行更正。

  “100%的产品研发设计采用Schneider ecoDesign WayTM系统设计标准”指标已达到年初设立目标。从现在开始,集团在2015年设立的施耐德电气ecoDesignWayTM系统设计标准将成为集团解决方案创建流程(Group's Offer Creation Process)中必不可少的一部分。这适用于超出特定数量的产品开发活动。该系统设计标准可提供更好的可维护、可维修、可翻新,以及在生命周期结束时可再生的产品。与基准方法相比,该标准还将重点放在了能效提升和降低二氧化碳的影响上。

  效益指标:

  “75%的收入源于拥有Green PremiumTM绿色产品认证标志的产品”指标本季度稍有下滑,从上一季度的75.2%降低至74.6%。其主要原因包括两个:第一,该指标现在按第n-1年(2016年)的营业额计算,而不是第n-2年;第二,ECHA机构在2017年7月份颁布了新的REACH清单,该指标现在按当前清单(V17)以及以前清单(V16)的标准同时进行计算。目前该指标已恢复正常,预计年底将达到75%。

  “100%的推荐供应商遵循ISO 26000标准”指标显示,根据ISO 26000标准,84.1%的“推荐”(即战略合作)供应商已成功通过第三方评估。2015年初该指标起始值为48%,2016年底达到82%,今年年底还将增长16个百分点左右。2016年,该评估流程鉴定16家供应商表现欠佳。与去年相比,该数据下降大约25%。该评估流程需要供应商落实矫正性行动计划,根据要求每个季度到每年进行一次审查,这将是采购商与供应商之间业务审查计划中必不可少的一部分。集团还设定了提高该评估平均分数的目标。表现欠佳且不予改进的供应商,最终将会从推荐供应商中除名。该指标将融入采购员工绩效激励计划中,而这些表现优异的员工将获得奖励。

  人员指标:

  “员工敬业度指数达到64%”指标趋于稳定,自2016年底衡量以来持续保持在64%。2009年施耐德电气开始实施“OneVoice”内部调查,以衡量员工满意度。员工需回复一份简短的调查问卷,此问卷包括评估员工敬业度和衡量多元化、培训、幸福指数等激励因素。调查和分析将会按国家和部门为单位进行,然后团队根据调查结果召开反馈会议,以促进对话并制定相关行动计划。2017年第一季度,整个集团的员工敬业度指数超过行业59%的平均水平(来源:Aon Hewitt)。OneVoice调查数据为:每年会对所有员工调查两次,总共将发送157,000封电子邮件,在272个生产基地通过自助服务终端联系到82,000名员工,3,300位经理会接收到专门的报告。该调查参与率不断提高,从2011年的62%增加到2016年的79%。2017年第一季度的参与率甚至创下80%的最高纪录。

  “施耐德电气教师计划(Schneider Electric Teachers)完成1,300项任务”自2012年启动后,该计划已完成1,202项任务。非营利性组织“SE Teacher”召集和组织志愿者完成任务,支持施耐德电气基金会及其合作伙伴的项目。该计划倡议施耐德电气的在职和退休员工,在”获取能源计划“和技能培训项目中,提供讲课等专业志愿服务,同时帮助受燃料匮乏影响的家庭获取能源。

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