商业观察
专栏

传承的智慧

日期: 2019-10-28 浏览次数: 75

“我希望换个江湖,青山不改,绿水长流,后会有期。”

在自己55 岁生日当天,也是我国第35 个教师节的9 月10 日,6 万人在杭州奥林匹克体育中心,共同见证了马云的退休时刻。

“我不当这个董事长,我确实相信世界那么好、机会那么多、我又那么爱热闹,哪里舍得这么年轻就退休离场?”马云说。

虽然从商业江湖隐退,马云以及阿里巴巴给予整个商业社会更富有价值的财富,其实是它的制度和商业创新。

“今天不是马云的退休,而是一个制度传承的开始。”马云说他为这一刻准备了10 年,“今天不是一个人的选择,而是一个制度的成功。”

马云刚开始创业时,到处宣传自己的商业思想,也曾被人称之为“骗子”,但如今他拥有更多的标签:老师、校长、布道者、商人、企业家、战略家……当然,他也许更愿意被人奉为:传承者。

商业经典巨著《基业长青》一书研究了当时全球最为“高瞻远瞩”的公司,经过严谨筛选和分析比较,总结出这些高瞻远瞩公司的共同特点。其中,作者詹姆斯•柯林斯、杰里•波拉斯对“造钟与报时”理论的论述堪称经典。

书中指出,那些百年基业、行业翘楚的“高瞻远瞩公司”,其领袖人物追求的不是个人控制力,不是成为报时人,而是毕其心血于制度建设、培育一个具有高度适应能力的组织,将企业塑造成精密报时,持续运转的时钟。初看荒诞怪异,细想却在情理之中。

“ 高瞻远瞻公司”无一例外地都有自己的核心价值观,他们都来源于对实践结果的总结提炼,不是从外移植进来的,并且有非常清楚明白的制度做保证。

从在阿里巴巴成立10 周年的2009 年,马云决定让阿里巴巴创业初期的十八罗汉退休,取而代之的是合伙人制度,又称湖畔合伙人,在2010 年正式确立,阿里巴巴从此进入了合伙人时代。到10 年后的2019 年9 月10 日,马云正式退休,辞去阿里巴巴董事局主席。

当前,合伙人制度已然成为互联网公司,甚至一些地产企业,以及大型企业的组织架构,甚至演化为企业文化的一部分。

在马云卸任的当天,阿里还公布了其最新的价值观——新“六脉神剑”,以“让天下没有难做的生意”为使命,价值观由六句阿里土话组成——客户第一,员工第二,股东第三;因为信任,所以简单;唯一不变的是变化;今天最好的表现是明天最低的要求;此时此刻,非我莫属;认真生活,快乐工作。“新六脉神剑”成为一种以文化、制度、人才为驱动力的企业传承的开始。

“阿里巴巴最了不起的20 年,不是做出了淘宝、天猫、支付宝、阿里云……而是坚持了20 年的价值观。”

急流勇退谓之知机,制度的胜利,传承的智慧,才是真正的商业大智慧。这是当前每一个中国企业领袖都需要深刻思忖的问题。


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