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TCL加码人才投入 招聘4509名大学生蓄能硬核科技

日期: 2022-07-31

      7月30日,TCL实业2022雏鹰动力营入职盛典在广东省惠州市举行。雏鹰动力营是TCL人才培养计划的重要环节。应届大学生入营后,将在雏鹰动力营内深入了解企业文化,熟悉职场环境,完成从大学生到职场人的转变。

      今年大学生就业形势备受关注,TCL科技与TCL实业加大校招规模和人才投入,共计招聘4509名大学生,创历年校招规模之最,以切实的扩招行动履行企业社会责任。同时,作为高科技制造企业代表,TCL科技、TCL实业持续储备青年科技人才,在今年校招生入职岗位中,技术研发型岗位占比逾三分之一,为更多青年科技人才提供广阔的职业舞台。


2022年招聘规模创下新高

      今年6月,TCL创始人、董事长李东生面向全体即将入职TCL的大学生,提前发出欢迎致辞《给2022届TCL雏鹰的一封信》,并由此开启TCL的「雏鹰 offer 加码计划」。

       据了解,2021年9月,TCL科技与TCL实业正式开启2022届校招。2022年6月,在校招目标已达成的前提下,TCL科技与TCL实业再次开启第二轮校招,加码人才投入,招聘共计4509名2022届大学生,较去年同比增长76%,为TCL科技、TCL实业历年校招规模之最。从人才结构看,今年校招生中技术研发类岗位占比超三分之一,集中分布于材料科学、光电科学及电子信息等技术类专业。本次招聘人才中,硕博占比40%,高学历、高科技技术型岗位占比增加,为TCL硬核科技蓄能。截至2022年,TCL科技、TCL实业已连续大规模开展校招25年,累计招募逾3万名应届毕业生。

       TCL把新入职的大学生视为“雏鹰”,象征其迈向社会、振翅翱翔的第一步。多年来,TCL坚持长期主义的战略定力为未来投资,在TCL打造了一个成熟、系统化的“鹰系”人才培养体系,期待“雏鹰”在接受系统性培养后,淬炼成独当一面的“飞鹰、精鹰、雄鹰”。鹰系人才培养计划体现了TCL对知识型人才的尊重,另一方面也切实展现了企业立足当下、放眼未来,以人才促发展的长远战略规划。秉承对人才的持续投入和培养理念,TCL科技凭借卓越的雇主形象、人才发展、社会责任入选2021福布斯“全球最佳雇主”榜单,受到社会广泛认可。


硬科技成为00后择业新选择

       2022年,“00后”千禧青年正式步入职场。加上 “95后”,共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。据悉,2022年入职TCL科技、TCL实业的应届大学生中,超过97%为95后,平均年龄24岁,其中00后1322位。Z世代已成为企业招募员工的主力军,将成为职场的新力量。

       制造业是经济高质量发展的主战场。伴随传统制造业向高科技制造业的全面升级,行业对高新技术人才需求量大幅增加。随着就业市场热度调整和各行业就业供需的逐渐平衡,越来越多的年轻人才向高科技制造业靠拢。在2022年入职TCL科技、TCL实业的应届大学生中,电子/光电等高科技新兴类别专业背景的大学生比重位居前列, 77%的人才加入TCL华星、TCL中环等TCL科技的泛半导体产业矩阵,在硬科技领域大展拳脚,开启属于他们的事业。

       TCL洞察Z世代的个性,充分尊重Z世代的喜好,营造了一个开放包容的雏鹰动力营欢迎2022届的Z世代新员工,帮助大学生快速了解公司40余年的企业文化和布局全球的高科技制造业。

       人才是企业发展的基础,充满活力的人才队伍是TCL实现“全球领先”的关键成功要素。“以一流人才成就全球领先”是TCL长期秉承的人才理念,逆势扩招、积极拥抱Z世代的背后离不开TCL长期主义人才观的体现。

       拥有大批充满奋斗动力的创新人才,正是TCL科技、TCL实业跻身世界一流企业的不竭动能。


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