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常小兵重组人脉网

文•本刊记者 郭健 日期: 2005-09-01 浏览次数: 774
 

7月下旬,联通史上最大规模的高管调动正在进行时,一系列的省级总经理、总部的部门经理互换位置。

尽管大公司的岗位轮换属于公司治理的常见行为,但同样是仅仅上任半年有余,常小兵率先搞出这么大的动静,不知王建宙和王晓初会作何感想。

去年底,在国资委的主持下,三大电信商完成了大换岗。换岗带来的必然是换位思考,从中国电信的副总到联通的正职,独挑大梁的常小兵此次率先出手,而且一出手就是大手笔,震撼力波及11省。

联通“安内”的目的最终是为了攘外,未来的“3G决战才是几大电信运营商思考的重中之重,也是联通此次调整的真正目的所在。

3G是一块人所共知的诱人大蛋糕,看着好看,吃起来却不一定对味。目前全世界还没有一家3G运营商真正实现盈利。李嘉诚豪赌3G已有几年,巨大的亏空使得李超人也捉襟见肘,不得不频频卖弄财技,以套现输血3G

而国内的几家运营商也是骑虎难下,联通现在运营着GSMCDMA两套系统,已显体力不支,股价连连受挫。而即将发牌的3G又是一道生死牌,不得不接。所以,在抵抗住了分拆传言之后,联通必须要以焕然一新的面目对待这即将到来的决战。这也许是常小兵一上任就下重手的原因。

今年初,网通收购了香港电信盈科20%的股权,拉到了李嘉诚这样的强援,中国电信豪赌3G的决心十分明显。与此同时,中国移动也在积极部署。

GSM上已经落后移动很多的联通,面对未来的3G竞争,必须奋起直追。谁提早做好准备,谁就会应对得更加从容,占据先机。

凡事不甘人后的常小兵这次算是赶了个“早集”,这也是换位思考的结果,这些年被移动在GSM上压得喘不过气,抬不起头。此次面对3G角逐的历史机遇,志存高远的常小兵已经摆出了一副打翻身仗的架式。

再者,现代大公司的高管岗位轮换早已成为一种常见现象,电信业的许多跨国公司都有这样的制度。

例如,诺基亚内部的岗位轮换体系,已经形成了一套完整的程序,公司在全球不同国家和地区,不同组织结构的工作机会都会及时公布在公司内部网上。

这使得诺基亚人才血液实现的是全世界循环,这既保证了公司文化的延续、员工对公司的忠诚,也让员工学习到新的东西并保持新鲜感。

人力资源专家认为,之所以国际公司都采取这一策略,是因为定期的中高层管理人员的岗位轮换有利于公司的治理。

首先,可以为公司培养复合型人才。高管是公司的骨干,不同部门的轮岗可以让他们接触公司业务的不同层面,增加自身的知识结构。

其次,有利于打破部门之间的壁垒,加强沟通协作。不同地域有着不同的文化,轮换可以使公司内部的文化互通,有利于形成公司统一整体的企业文化。

另外,轮换还有一定的激励作用,新岗位必然带来新思维,利于企业创新;轮换也可以防止人际关系板结,避免形成小团体,消弭部门本位,避免腐败。

更重要的是,对于官场文化盛行的中国国企,这种国际化思维还可以冲破一些人的固有思维。

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