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游走在暧昧的边缘

文·本刊记者 吴仕逵 日期: 2007-01-11 浏览次数: 1528

  欧阳夏丹:不上床,她是老板的人,上了床,老板是她的人,老板的公司也是她的。

  王小峰:雇佣关系是老板剥削她,性关系是女人剥削老板。

  傅明红:如果要钱,说明她的胃口小,如果要职位,胃口一般,如果要人,胃口就最大,也就是通吃。

  姚经建:骚扰者都是组织的破坏者,骚扰女人,就是骚扰团队。

职场男女的最高境界

 

嘉宾:欧阳夏丹 中央电视台主持人

王小峰 三联生活周刊主笔

姚经建 北京湘菜领军人物

傅明红 中国高校招生网总裁

 

人在职场,性也在职场。人原本就是生产力中最活跃的因素,而性则是人身体内部最活跃的因素,可谓最中之最。据最近社会学的相关调查,随着竞争的加剧和财富往少数人手中汇聚,职场性骚扰、性交易、性对立呈上升趋势。

工作是为了钱,而不是为了性,但钱和性都是财富,一个是身外之物,一个是身内之物。钱是身外最高的财富,性是身内最高的财富。为了自我超越,两者就互相吸引和融合。如果性主动,就是性的寻租行为;如果钱主动,就是买卖关系。

异性本相吸,所谓美人能“倾”城“倾”国,两人同心,其利断金;一旦对立,就比同性还难沟通。

职场中的两性关系,实际上是个距离问题。走得太近,会终身遗憾;离得太远,会遗憾终身。处理好工作的性,此生就是天堂;处理不好,如同下地狱。孤僻的人则埋怨,都是团队建设惹的祸,还不如单干呢。

 

暧昧带来效益?

记者:职场男女,难免暧昧。性情中人都感同身受,就是“心中有话说不出”?

欧阳夏丹:其实也可言传,就是有时接打电话时递你一支笔,或者在公司政治中发言支持你,或者在酒桌上替你一干而尽,或者你在身边的时候他说话很幽默、很兴奋,或者应酬后回家晚了打车顺道送你等等。当然,这里头是有内容的。

记者:问题是距离能天天产生美吗?

姚经建:有的暧昧史比较短暂,比如在员工和客户之间。漂亮一点儿的服务员送菜谱点菜,客人就会多点一点儿;美女让客户埋单,客人就会大方慷慨一些。他们之间有暧昧,都是一笑而过,很少有复习的,算是一种小费。

记者:她们的暧昧眼神天生的还是训练的?

姚经建:天生的。

傅明红:也有利用性魅力为公司拉客户的,不好意思挑明自己的成本,但公司的提成比例就包含在里头了。

欧阳夏丹:暧昧要通过眼神、行为来细致观察,才会看出来,有时候要反过来看。比如某婆婆看儿媳和哪位同事有外遇,如果她和他欢声笑语,则不是;如果一直不理的那个人,十有八九就是他。

记者:暧昧是不是公司环境打压的结果?

欧阳夏丹:我们那儿就规定,不成文的,同一个部门,如果有恋情,要么一方换部门,要么一起离开。有个女孩,男朋友在深圳,想不干了,栏目组一个男孩就去做思想工作,天赐良机,一来二去,他俩好上了。之后,男孩辞职到外面的公司去做了。

姚经建:发短信,MSNQQ。很方便,很私密,轻易就绕过了主管的见微知著的眼睛。

傅明红:个个掩耳盗铃,暧昧是职场男女的最高境界,很美。往前走就是谬误。因为关系特殊后,对对方要求就会很高,不能很淡然地做同事。

欧阳夏丹:一次聚会,几个人聊到,最好的秘书是老板永远不上床的老婆。必须看成老婆,工作中互相欣赏,秘书才会真心为你着想。但永远不要接触床。

记者:有人开玩笑说,夫妻是床上的同事,同事是床下的夫妻,都是为了提高生产力。

欧阳夏丹:办公室恋爱表达方便,但有很多顾虑,有的十分隐蔽,要结婚发请帖了才知道。大多数不愿意发生办公室恋情,好了呢还好,不好的话,牵扯太多。

傅明红:和异性保持适当的暧昧关系,可以刺激工作的激情。周一不是那么太害怕上班,工作不会太拖拉,敢于承担责任。

 

骚扰瓦解团队?

记者:两情暧昧,又朝朝暮暮。但是,如果只是单方入戏,会如何?最糟糕的就是骚扰,而且又针对“性”,烦不胜烦。

欧阳夏丹:别说当事人,旁人看着都烦。去年一天上班途中,在地铁里见到一男子故意站到一女孩后面,手故意乱摸。女孩表现很软弱,只是蹭一蹭,离他远一点儿,一副可怜相。

记者:有没有同性骚扰?更可怜的?

王小峰:有,我见过。一次活动中,我看到一个男主持人在沙发上老去摸一个男孩的大腿,每摸一下,男孩就往后缩一下。我就觉得很别扭,主持人被人叫走,我就和男孩换了位置,主持人回来,眼神一愣,随后也无可奈何。这样的活动,下一次他是不敢来了。

记者:这种尴尬同事之间多不多?

王小峰:同事之间很难说。一个杂志主编,文学出身,一编辑和他争论提到文学,他急了:“你还敢和我谈文学,你正好碰到我最硬的地方了。”有个女记者发言,半天不到正题,主编说:“你的前戏能不能快点儿?”他们之间说话无顾忌,默契,双方接受和习惯,而有的人刚接触,感到侮辱,就是骚扰。是否在别人的接受范围内,是个标准。

欧阳夏丹:对。我的室友遇到一次,某电视台要拍一个专题片,挑主持人,导演约她在餐厅谈策划方案,谈着谈着,他说文案忘在家里了,就在楼上,要室友陪他上去拿。那时室友很单纯,跟着去了,关上房门就动手动脚,后来,室友走了,他也不敢硬来。室友再也不想进那家电视台了。

傅明红:性骚扰有季节性。夏天比冬天更容易遭到骚扰,女人穿得少,男人的心态也不同。和工作性质也有关,女警察、女医生、女教师比歌女、女服务员少受到骚扰。

记者:骚扰就只是身体接触一下,不发展为深层关系。心理学解释,有的骚扰者如窥阴症患者会误以为女人内心深处喜欢被骚扰,建议这些患者做点儿社会调查来纠正认知。骚扰者是坏蛋,这是肯定的,问题是,被骚扰者会不会被他们教坏?

傅明红:性骚扰得有机会。比如一个朋友讲,公司组织去游泳,女的不会游,大叫救命,男的去救她,就乘机揩点儿油。

王小峰:这些机会主义者其实很傻,一来就直当当的,一点儿技术含量都没有。骚扰者有两种,一种是不懂游戏规则,不知道去尊重别人;一种是非常了解女人的弱点,哪个地方最弱,他就从哪个地方下手。

姚经建:总之,骚扰者都是组织的破坏者,骚扰女人,就是骚扰团队。

 

交易出卖公平?

记者:如果说骚扰是单方入戏,那性交易就是双方入戏。什么条件下,会有交易?

王小峰:单位的人是有级别的。当处于一个关键位置的时候,下面的人想往上走,一定要经过他这关的时候,潜规则就会起作用。任何单位都有可能。

记者:一名大四女生求职心切,到宾馆应聘时,面对对方提出要当面体检的要求时,毫无社会经验的她竟没有拒绝,并随面试的经理进了客房。不料经理竟借机行不轨,事后又提出私了。

王小峰:有些岗位,比如主持人,几年下来就是明星,就有可能存在。某台栏目领导暗示我一朋友好几次,要怎么才能用她做主持人,她不愿意交易,辞职走了。

记者:这是境界最高的一种,走为上。

欧阳夏丹:宁死不屈。

姚经建:一个外资女经理,他的上司喜欢她,她希望得到那个职位,于是作了交易。她的丈夫提出离婚,她同意了,虽然她知道,上司是不可能和她结婚的。

欧阳夏丹:也有自下而上的。有的秘书会设局,把老板搞定,让老板和老婆离婚。有的老板跟秘书呆在一起的时间可能会比跟老婆的还长,身不由己。

王小峰:真能把感情控制住了,人也没有什么人性了。

傅明红:公司的女人绝对不能动,一动,她的心理位置就发生了质的变化,这时制度对她就没有约束力了;公司存在的基础就被她腐蚀了,所以雇佣关系中不能加入肉体关系。如果说真的互相喜欢,就动到底,但是这个女人必须离开公司;她可以做另外的工作,也可以养她。如果真的相爱,就把她变成你永远的女人。这也是一种责任。

记者:弄潮者就是要用性关系扭曲、改写、取代雇佣关系,以获得其他员工没有的优势。

王小峰:或许,这是一种报复,雇佣关系是老板剥削她,性关系,是女人剥削老板。

欧阳夏丹:身体接触是异性关系的飞跃,不上床,她是老板的人,上了床,老板是她的人,老板的公司也是她的。

傅明红:有趣的是女人开口要什么。如果要钱,说明她的胃口小,如果要职位,胃口一般,如果要人,胃口就最大,也就是通吃。性交易的长期存在,实际上是降低了性的价钱。因为太容易得到,物以稀为贵,以不稀为贱。

王小峰:一朋友做歌手大奖赛的评委,天天接到女歌手自荐枕席的电话。要说拿钱搞定,钱已经发了一圈,都塞钱了,就等于没塞。那么,下一步就是献身。第一天,是一号选手要献,第二天是二号选手要献,第三天,是三号选手要献。如果都上了一遍,又等于没献。当然,女人做交易,自然是相信划算才做的,女人会吃亏吗?

 

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