电子杂志
中国年度管理大会

中国式价值传承

策划| 本刊记者 谢泽锋/ 整理| 本刊记者 修思禹 日期: 2014-12-26 浏览次数: 1542

 中国民营企业特别是家族企业的财富传承,一直是困扰企业家的棘手难题。作为家族事业的纽带和桥梁,财富问题将影响到企业的生存根基。当前中国迎来了二代企业家接班的时间节点,同时他们又面临着经济转型,商业模式重塑的历史时刻。创造财富、拥有财富、管理财富,最终实现成功交接,是财富历史中一脉相承的命题。如何解答这一问题,企业家正极力寻找合适自己的答案。

 

  留下一部经典

 

  李文:中国民生银行私人银行事业部副总裁

  中国有句老话说富不过三代,如何传承才能让财富增值是最重要的。民生银行私人银行希望做的事情就是,帮助好企业富过三代。基金会就是一种很好的方式。企业传承,还要设计好的制度,比如家族委员会。 

  余世存:知名作家

  中国家族企业受传统儒家文化的影响,注重父业子承,大部分企业家都希望在家族内部找到传承人。但是几千年的王朝变更中,内部的成功传承没有先例,即使有也不够成功。传承财富不如传承商道,传承企业家精神。汉书里有一句话,给孩子留下黄金千两,不如留一部经典,所谓经典,就是一种做人的精神和品质。

  王树生:华田投资有限公司董事长

  我对儿子从不溺爱,我要让他真正把我的价值观传承下去。价值的传承就是企业文化的传承,就是创始人的主导思想。从小我就教育儿子,你应该像奥运会冠军一样没有童年,如果跟别的孩子都一样,就成不了世界冠军。如果按部就班地做事,永远不会是好的接班人。

  王小端:三亚太阳湾开发有限公司总经理

  中国的传统是子承父业,但是真正的传承分成两部分,一部分是财富的传承,一部分是企业的传承。我和父亲对财富没有概念。我相信所有企业家都不是完全要为自己做什么、子女做什么。作为企业家的孩子,我们唯一能传承下去的是企业家精神。 

  张兰:俏江南集团董事长

  一个女人的品德会影响三代,对我来说,主要责任是让汪小菲感受到母亲是怎么做人,让我的孙女感受到奶奶怎么做人。我之所以移民是因为我的企业要上市。上市不是目的,我是真心想在餐饮行业里起到一点小小的推动作用,我永远都是中国人。如果战争打起来我张兰第一个上战场,我就是这种性格,我骨子里流着中国的血,传承的也是中国的文化。

  闫希军:天士力控股集团董事局主席

  现在我儿子是上市公司的董事长,我是控股集团的董事局主席,我们计划全部交班的时间表是2018年。这种交班,不完全是家族的交接,而是文化的传承。企业除了价值传承,更重要的是价值里面要有内涵,要有一个很清晰的企业文化。

  杨毅:鑫恒集团董事长

  传承最重要的不是财富本身,而是创造财富的精神、财富的理解、财富所代表的意义。我从不要求我的孩子一定要继承我的事业,中国经济发展到新的阶段,有些东西不可复制。

  岳屾山:岳成律师事务所合伙人

  只要在国内合法经营,就不会有多大问题,如果把国内资产转移到境外,可能比境内还不安全。国际上对财产的税收、非法资金方面的监管力度比国内还大。而且国内的法律状况、司法环境,也在慢慢改善。

  姚桂山:中宣天胜投资发展有限公司董事长

  我相信中国人为人处事经商都离不开传统价值观,要能够满足自己的生存,才能有条件接济亲友,回报社会。我虽然宠爱孩子,但同时我也给她灌输一个思想,独乐乐不如众乐乐。除了要做自己喜欢的事来享受挣钱快乐,还要把钱花得更有意义。

  姚亚晨:中宣天胜投资发展有限公司董事

  我父亲跟我说过,如果我自己没有很好的发展,他不会把财富留给我,更倾向于捐献给社会。我希望我能够传承到有形以及无形的财富,当然更重要的是无形方面的。

  

  财富价值在于精神

 

  张醒生:老牛基金会理事长

  我女儿现在自己做了一个小公益组织,同时也在创业。要把企业交给后代,孩子们会有很大挑战,但让自己的孩子快乐,是传承最重要的核心。如果有一天我离开这个世界,也许什么都不会留下,包括骨灰。但是在可可西里高原上,会有一块石头刻着我在那里保护了藏羚羊。

  张含雪:领团科技公司联合创始人

  传承绝对不可以用金钱来衡量,我自己传承到了父亲的精神。传承的英文词语里包含了爱、成长、价值观、学习,也包含了永远拥有一颗年轻的心。

  瞿亚明:开能环保设备股份有限公司董事

  我到公司的10年,也是公司从小发展到上市的10年。我以后的方向比较明确,就是分担父亲的压力,让他安心投入第三次创业,并能够成功。几年前,我就跟父亲达成了一个共识,他在上市公司的股票,将来会捐出来做慈善,这就是一种慈善精神。 

  李春义:上海长江国弘投资管理有限公司首席合伙人

  财富和价值不能完全画等号,价值传承不是财富传承。财富不管是通过实业还是机构,都有社会化的属性,孩子是自己生的,但孩子不是你的私有财产。我相信未来会有更多的职业经理人肩负起财富传承的责任。也会有更多的企业选择把企业交给职业经理人管理。

  谢良波:山东中呼信息科技有限公司总裁

  我是80后,目前还不涉及到传承的问题。从我创业开始,公司就是合伙人制,从企业成立到现在,从没有想过传给家族的想法,在整个公司几千个员工中,没有一个是董事的亲戚。我拒绝亲属到公司来,但是我想把文化和思想通过社会传递出去。

  张钧:北京业之峰诺华装饰股份有限公司董事长

  一个企业要想传承下去,更多的是得社会化,我把30%的股权捐出来给员工,打造一个泛家族企业,不是家族胜似家族,为员工埋下一些未来的财富。 

  韩斌:合生霄云路8号总经理

  不管企业今天做到什么样的规模,在历史的长河里,大家只是一个过客而已。关键是未来,你给社会带来什么,留下什么。

版权声明:未经《英才》杂志书面许可,对于《英才》杂志拥有版权和/其他知识产权的任何内容,任何人不得复制、转载、摘编、或在非北大商业评论网所属的服务器上做镜像或以其他任何方式进行使用。已向《英才》杂志授权使用作品的,应在授权范围内使用。
杂志订阅
  • 官方微信
  • 头条号
  • 订12期《英才》
  • 8折优惠价为192元
  • 订阅热线:010-65545299
  • 点击订阅杂志
新闻快讯
赵辉  中国保险家  2020年9月14日近日,张可辞去中国太平首席战略顾问、太平人寿副董事长一职,加入云锋基金,成为合伙人,并将担任香港上市公司云锋金融CEO消息一出,立即引爆金融保险圈。尽管事出突然,但却并不令人意外,在太平人寿顺利完成团队交棒、实现平稳过渡近一年的时点,这位骨子里拒绝舒适、勇于探险的跨界保险人,也欣然地完成了对老东家、老团队“扶上马、送一程”的最后使命,再...
近日,中国太平保险集团发布一项重要人事变动,太平保险集团首席战略顾问、太平人寿副董事长张可日前已完成离职流程,加入云锋基金成为合伙人,并将担任香港上市公司云锋金融首席执行官。   在肯定其过往成绩的同时,“跨界”也成为了张可履新之际最常被人提及的词汇。在太平人寿顺利完成团队交棒、实现平稳过渡近一年的时点,这位骨子里拒绝舒适、勇于探险的“跨界”保险人,终于放下人生的“旧地图”,开启了寻找事业“新大陆...
这场突如其来的疫情“黑天鹅”,促使数字经济获得空前重视。无论是疫情防控过程中人工智能、大数据、云计算等数字技术的应用实践和应用效果,还是中央最高层会议进一步明确的5G网络、数据中心等新型基础设施建设,以及资本市场上受到资金热捧的相关概念,都印证了一个全新时代的加速到来。  商业银行尤其是中小银行如何适应并精进于这个时代?  无论是时代和行业演化趋势,客户体验选择所需,还是银行业务变革转型倒逼,都决...
8月26日上午,在“两材重组”四周年之际,中国建材集团举办了“善用资源日”首届开放活动暨“善用文化中心”揭牌仪式。当天中国建材集团全球28个城市的37家企业同时对公众开放,这是我国建材行业首次大规模对外开放,体现了建材行业四十多年来改革创新发展的成绩,也体现了绿色高质量发展的理念自信、道路自信和文化自信,是一次具有突破性的尝试和创新。中国建材集团党委书记、董事长周育先,国务院国资委新闻中心主任杨景...
中国北京,2020年8月26日– 拜耳今天宣布启动处方药北京工厂产能提升项目,以满足中国市场未来对拜耳高品质药品的进一步需求。该项目投资金额超过5000万欧元(折合人民币超过4亿元),用于大规模提升北京工厂产能,并加快创新型数字化方案实施,以保证拜耳高品质处方药产品的稳定供应,帮助更多中国患者获得优质的治疗方案。来自中国商务部,德国驻华大使馆,北京市政府以及北京经济技术开发区管委会等相关部门的代表...